Asà ocurre con el paro. ¿Se puede cobrar si la persona que lo solicitad ha estado de baja por incapacidad temporal? La respuesta a esta cuestión va más allá de sà o no. Porque, en un
No Nando no, o no te pillo, o no me pillas tu a mi o estamos de acuerdo Solo pretendo que si el trabajador coje una IT estando en PP, pueda darlo de baja (sin pensar en la 15/2022). No tener que alargar el PP los dias que halla estado de baja, es decir, interrumpo el PP y cuando coja el alta sigo con el PP, no, eso es lo que no quiero, quiero
La respuesta es que sÃ, el trabajador que estando de baja finaliza su contrato de trabajo con la empresa, pasará a estar desempleado, pero seguirá cobrando la prestación por incapacidad hasta que tenga el alta médica. En el momento que finalice la relación laboral con la empresa, debe realizar una solicitud al Instituto Nacional de la
En algunos casos, el dolor de espalda baja puede sentirse intermitente; viene y va. A veces tensiona y a veces no; pero generalmente empeora progresivamente con el tiempo", explica el Dr. Palmer. Además, el Dr. Palmer señala que los sÃntomas del dolor de espalda baja pueden variar según la persona, asà como la causa subyacente del dolor.
Si te encuentras de baja por este tipo de incidente, tu empresario no puede decidir simplemente prescindir de tus servicios sin más, únicamente por este motivo. AsÃ, tiene que haber otra razón de peso para que tu empleador pueda prescindir de tus servicios estando de baja por accidente laboral o por cualquier otro motivo. Por ejemplo
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en una empresa. Durante la relación laboral siempre (o casi) nos pagará el empresario. Es decir, que aunque estemos de baja médica, el empresario será el encargado de abonar la nómina como un mes normal. Además, frente a la empresa ya no existe obligación de entregar los partes de
No, no es legal que una empresa solicite a un trabajador que está de baja médica la firma de un nuevo contrato. La baja médica implica que el trabajador está incapacitado temporalmente para trabajar, por lo que la empresa no puede obligarle a realizar ninguna tarea relacionada con su puesto de trabajo. Además, el trabajador tiene derecho a
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que no puedes hacer estando de baja
